984000 est le nombre de formations professionnelles suivies en France au cours de l’année 2020. Selon la Dares (Direction de l’Animation et de la Recherche des Études et des Statistiques), ce chiffre se multiplie par deux chaque année, notamment depuis le lancement du dispositif CPF (Compte Personnel de Formation). Mais, qui dit augmentation du nombre de formations, dit l’augmentation des centres qui les proposent. Or, tous ces organismes n’ont pas le même niveau de crédibilité et de fiabilité. Les arnaques étant de plus en plus nombreuses dans ce secteur, comment faire pour trouver le bon centre de formation professionnelle en France ?
Pourquoi se diriger vers un organisme de formation professionnelle ?
La formation professionnelle constitue une alternative de qualité aux bancs des écoles et des universités. Si elle complète les acquis académiques pour certains, elle représente une deuxième chance pour d’autres. D’ailleurs, de plus en plus d’entreprises encouragent leurs équipes à suivre une formation en leur finançant une partie ou la totalité de leur programme.
Il existe trois raisons essentielles qui incitent les gens à opter pour un plan de formation professionnelle :
- Maintenir son emploi : lorsqu’on n’avance pas, on recule. C’est pourquoi certaines personnes envisagent cette activité pour booster leurs connaissances et rester compétitives sur le marché d’emploi.
- Augmenter en grade : d’autres envisagent la formation professionnelle pour apprendre de nouvelles compétences et évoluer vers un nouveau poste.
- Se reconvertir : certains veulent changer de voie et entreprendre une nouvelle carrière dans un nouveau domaine d’activité.
Comment choisir le bon centre de formation professionnelle en France ?
Voici 5 conseils à suivre pour vous aider à trouver un organisme de formation de qualité en France.
Réfléchir à son projet
Lorsqu’on cherche à intégrer un centre de formation professionnelle, on a forcément un projet en tête. Vous devez alors définir vos objectifs dès le début pour orienter votre sélection vers les organismes qui vous permettent d’apprendre les compétences que vous recherchez. Cette réflexion autour de votre projet professionnel doit prendre en considération :
- Le niveau d’études
- Les connaissances et le métier visés.
- Le plan de carrière à envisager suite à la formation.
- L’expérience déjà acquise auparavant.
- Le type et la reconnaissance de la certification obtenue en fin de la formation.
La renommée du centre
A l’instar de toutes les entreprises, chaque centre de formation professionnelle doit entretenir sa réputation et soigner son image de marque. Ainsi, l’historique de l’organisme et son ancienneté peuvent vous indiquer le niveau de son sérieux. Les labels et les certifications constituent également un gage de confiance non-négligeable. Parmi eux, on trouve le certificat OPQF qui atteste du professionnalisme de l’organisme, les normes Equis qui certifient le niveau de l’enseignement proposé et les normes ISO qui garantissent la qualité des services proposés.
Pour avoir le cœur net concernant la fiabilité du centre ciblé, vous pouvez vous rendre sur les lieux et examiner ses locaux. Vous pouvez également consulter les avis en ligne – sur Google – qui peuvent vous en dire gros sur l’institution en question.
La qualité des formateurs
Dans la lignée du point précédent, le niveau de compétences et d’expérience des formateurs jouent énormément sur la renommée de chaque centre de formation. Quand vous décidez de suivre une formation, vous avez tout intérêt à ce que le formateur ait les capacités pédagogiques et les connaissances académiques nécessaires pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Pour cela, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont la meilleure source de documentation. Il suffit de rechercher le profil du formateur et vous trouverez toutes les informations concernant ses expériences, ses certifications et ses compétences.
L’éligibilité au CPF
Comme mentionné au début de l’article, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer vos formations, notamment celles en relation avec les métiers les plus recherchés du moment. Au moment de faire le choix du centre de formation professionnelle, il est alors important de vérifier si ce dernier dispose de formations éligibles au CPF. Si c’est le cas, vous pouvez bénéficier d’une aide conséquente pour financer votre projet.
Il est possible de consulter la liste des formations qui adhèrent à cette aide de l’Etat français directement le site officiel du CPF.
Optimiser son choix : critères complémentaires à examiner
Au-delà des éléments classiques (réputation, formateurs, éligibilité au CPF), prenez en compte l’ingénierie pédagogique proposée par le centre : la manière dont les objectifs sont décomposés en séquences d’apprentissage, la présence d’un parcours individualisé et les modalités de tutorat peuvent faire toute la différence. Un bon dispositif intègre une phase d’analyse des besoins pour adapter le contenu au profil des apprenants, des outils d’évaluation continue pour mesurer la progression et des ressources numériques accessibles via une plateforme LMS. N’hésitez pas à demander des exemples de syllabus, des évaluations-types et des bilans d’entrée/sortie : ces documents témoignent d’une démarche structurée et d’une capacité à produire des preuves d’efficacité. Pour des conseils pratiques et des offres d’accompagnement, vous pouvez aussi consulter Personnel Extra qui centralise des pistes utiles pour comparer les dispositifs.
Enfin, considérez les modalités pédagogiques : la présence d’un dispositif en présentiel complété par du blended learning, des ateliers pratiques, des mises en situation professionnelle ou des périodes de mise en alternance augmente l’impact opérationnel de la formation. Vérifiez le suivi post-formation (suivi de carrière, accompagnement à l’insertion, évaluation des compétences en situation réelle) et demandez des indicateurs de performance : taux de réussite, insertion professionnelle, satisfaction et retour sur investissement pour l’apprenant. Ces éléments permettent d’apprécier non seulement la qualité immédiate de la prestation, mais surtout sa capacité à produire des changements durables dans les compétences et l’employabilité. En combinant ces critères avec ceux déjà présentés dans l’article, vous affinerez votre sélection et réduirez fortement le risque de choisir un organisme inadapté à votre projet professionnel.
